提醒中兴离职的几个问题

这几天陆续有同在中兴离职的朋友到我这里说两句，发泄一下。于是我认为有必要提醒些问题，供大家参考。其实不仅仅是本次从中兴离职的朋友，在其它的地方离职也一样，要注意下面的问题。、

在入正题之前，还必须要说些废话。就我个人来说，感觉中兴还是一个不错的公司，虽然我这次做了牺牲品。但实话实说，我也没少从中兴学到东西。特别是去年在我最困难的时刻，中兴选择了我，让我渡过了难关。现在虽然是它让我再次陷入了另一个难关，但比之前的困难，还是小了很多。不过，这次公司在我们无过错的情况下，对我们施以极刑，的确也是有些过份了。因为解除劳动合同是企业能对员工做出的最大惩罚。我们没有什么过错，凭什么要受到这样的惩罚？所以，对于我个人来说，我还是感谢中兴的。但如果站在大家的立场上，我认为中兴很对不起我们。既然已经在道理上对不起我们了，那么再搞一些其它的猫腻就实属过份了。所以我在这里做一个总结。

常见问题一：不承认非法裁员，引导被裁员工承认是经双方协商解除合同。按照新劳动法的规定，如果是双方协商解除劳动合同，企业可以不付或少付补偿金。已经离职的同事拿到的离职通知，大多写的都是“双方协商解除合同”或“不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作”。但其实本次被裁下来的同事，大多从来就没有被正式通知培训或者转岗。按照新劳动法，这种所谓的末位淘汰，其实就是非法裁员。因为它在劳动法上找不到任何依据。此外，还要说明一点，在这种硬性规定比例的考核机制下，考核未通过，并不等于不能胜任工作。因为考核的比例是固定的，所以即便是100%胜任工作，在这种考核机制下必然有一部分人是不能通过考核的。这也就意味着出现考核不通过的根本在于考核机制有问题，而并不能说考核未通过的人就不能胜任工作。按照新劳动法，对于非法裁员，公司应该赔偿的双倍的补偿金。但实际上，对于工作未满一年的新员工来说，由于非法裁员可以不付代通金，所以得到的补偿是一样的。但还是建议争一下，道理上是应该说清楚，虽然补偿一样多，但前者是我们不能胜任工作；后者是公司违法裁员对不起我们。意义上是不同的。

常见问题二：补偿金只计算工资部分，不计算补贴部分。按照新劳动法规定，补偿金应该包含“工资及所有补贴”，参照标准为解聘日的上一个月的工资数。如果上一个月不能代表的，应该参照之前12个月工资的平均值。这也就意味着中兴恶意克扣了我们的补偿金。这一点，大家应该是要积极争取的。

常见问题三：我们到底能拿到多少补偿。这个内容主要是根据我们是按那种方式解除的劳动合同。不过对于工作超过六个月，不满一年的新员工来说。除非是双方协商解除合同，否则都是相同的。如果是工作不能胜任，那么需要补偿一个月，此外如果提前30天通知了，也就意味着你可以多工作一个月，那么加上补偿是两个月的。如果没有提前30天，要付一个月的工资做代通金，加上补偿也是两个月的。如果是非法裁员，按规定可以不付代通金，而是付双百补偿，还是两个月的工资。

以上主要是我这几天研究劳动法的心得，如果大家有什么意见可以向我提问。我将竭诚为大家服务。并且我也希望通过大家的帮助，能及时更正错误的地方。