员工为什么会离职？16个场景，总有一条戳中你
职场上人来人往，离职再平常不过。但每一次离开，背后总有个“为什么”。面试官最爱问的就是“你为啥离开上一份工作”？别慌，下面这20个理由，既真实又体面，总有一个能帮你说明白：
1. 职业发展没盼头了
“感觉在这家公司干到头了！” 这是很多人的心声。领英调研58%的员工直言，在现在的公司看不到未来。想往上走？很多人熬了三年，发现上面还是那几张老面孔，继续等就只能等他们退休。跳槽，带着积累的经验和本事，找个能匹配你长远目标（事业和生活都算！）的新平台，反而是最快的晋升通道。2. 专业能力想再提升
工作干得挺顺手，但总觉得有点“原地踏步”？当工作内容只剩复制粘贴，再老实的人也会慌。可能你挺喜欢现在的工作，但就是没啥学习新东西或者挑战更难任务的机会。跳槽，就是给自己“升级”的好时机！找个有培训、有发展计划的职位，边干边学，技能涨了，职业道路也更宽了。跟面试官聊聊你的目标，说明这个新职位怎么帮你实现，显得你既有想法又愿意成长。3. 钱没给到位，福利跟不上
“新人倒挂老人”早不是新闻。真正扎心的是，你还得带新人。工作首先是为了生活！跳槽一次，涨幅30%起步，留下来年年5%，傻子都会算。带薪休假、看病报销、牙科保险、甚至帮你付学费…这些实实在在的好处，现在或将来都管用，谁不想要呢？4. 工作生活完全失衡
“晚上十点下班，健身房都关门了，只剩烧烤摊。”被上一份工作榨干了，没精力做自己喜欢的事？想换个节奏很正常！现在很多公司都明白这个道理，知道员工会累、也需要个人时间。不少企业已经在努力帮员工平衡工作和生活了，找个更人性的地方吧。5. 换个地方，换个活法
城市再大，也抵不过一句“我想回家”。想换个城市发展，或者跟着家人搬迁，都是说得过去的理由。对象工作调动去了别的城市？你想跟着一起去，自然就得辞掉现在的工作。为了家庭团聚和稳定，牺牲一下当前的工作，是值得理解的深情选择。新城市也意味着新开始。6. 公司不稳，人心惶惶
“上午还在开年度战略会，下午宣布裁员20%。”公司跟人一样，总在变。你喜欢的公司可能被收购合并了，企业文化被新领导搞没了，或者三天两头传裁员消息… 61%的35-45岁职场人都经历过裁员的焦虑。要是饭碗都不稳了，提前找好下家或者看看新机会，绝对是个充分的离职理由。想找一份更有安全感、更稳定的工作，是人之常情。7. 工作环境让人待不下去
很多人会说：“我离开是因为老板，不是公司！” 摊上个不尊重人、不听意见、爱打压人的老板，谁受得了？同事之间搞霸凌、不公平对待，也是职场“毒气”。这种环境待久了，人容易没干劲，甚至抑郁。为了身心健康，走为上策。8. 三观不合，干着憋屈
公司本身可能没啥大问题，但它的价值观、做事方式，就是跟你对不上号。疫情之后，这点特别明显，近60%的人换工作就图个“心里舒坦”。虽然理由正当，但面试时也得注意表达方式。9. 工作太“闲”，能力没处使
职场最怕的是温水煮青蛙。每天干的活儿没挑战、学不到新东西，感觉自己在“吃老本”？这种成长机会太少的感觉，是很多人离职的自然原因。不想才华被埋没，不想觉得自己不被重视，那就去找更能发挥你价值的地方。10. 自己当老板的梦想召唤
打工永远替别人实现梦想，创业再惨也是自己的。越来越多人辞职单干了！为啥？图个自由自在，自己说了算，能做自己真正想做的、做得最好的东西。一般公司，除非特别特别好，很难给这种满足感。11. 合同/项目做完了
做自由职业或者项目制工作，就像接任务闯关。一个项目结束，自然要寻找下一个。面试时直接说“之前的合同/临时项目结束了”，简单明了，大家都能理解。12. 健康是头等大事
有没有觉得工作让你精疲力尽、身心俱疲？长期加班、被不公平对待、压力爆棚…拿命换钱的时候，总觉得年轻扛得住；真扛不住，立刻得认怂。自己的健康、家人的健康，永远是第一位的。工作可以再找，身体和亲情耽误不起。面试时可以说因为健康原因，细节不用深聊，点到为止。13. 到站了，想退休（或半退休）
年龄到了，或者条件允许了，想退休享受生活？这再正常不过。现在退休也不全是钓鱼遛鸟，很多人会找点轻松的兼职，或者开始经营自己的兴趣爱好，开启人生新阶段。14. 回炉深造，充电学习
想辞职回学校读个书、考个证、学点新本事？很多人这么干！请个长假，专心提升自己。学成归来，本事大了，职业发展路也更宽。跟公司说明这是为了以后更好地工作，一般都能理解。15. 家里有事，需要你
家里添丁进口了？需要搬到离家人更近的地方？或者有家人需要你花更多时间照顾？这些都是实实在在的家庭原因。可能需要找个时间更自由、离家更近或者薪水更高的工作。面试时不用细说家事，简洁说明是“家庭原因”或“个人原因”即可。16. 追寻梦想，为热爱而战
“从小就想当摄影师，30岁再不做就真晚了。”现在的工作挺好，公司也不错，但你心里总有个放不下的梦想职业？这绝对是离职的好理由！人生苦短，能从事自己真正热爱的事业，是种幸福。勇敢去追梦吧。离职理由千千万，总结成一句话：
“留下来，得有个留下来的说法；走，也得有个走的体面。”
对老板而言，最残酷的不是员工递辞职信，而是他们一句话都不想说，直接消失。返回搜狐，查看更多